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社會責任培訓

三星模范履行社會責任 為供應商提供守法經營培訓

   作為世界財富500強企業,三星電子在合法經營的同時,一直致力于實現企業與社會的和諧共生,踐行企業社會責任。尤其在對待雇傭童工的問題上,三星電子始終堅持“零容忍”立場,不僅通過“中國三星電子禁止使用童工政策”、“中國三星電子保護實習生、未成年人政策”等制度防范童工使用,更采取強化措施指導、監督自有工廠和供應商,杜絕使用童工現象的出現。

  從1月5日到3月14日,三星在全國范圍內對重點供應商啟動大規模的禁止企業雇傭童工的巡視檢查。每個季度還將針對供應商的總經理、人事管理負責人、人事主管定期開展為期一周的守法經營培訓,并命名為“守法經營周”。

  三星第一屆“守法經營周”于2月25日啟動,并于3月4日圓滿結束。培訓期間,重點講解企業雇傭程序指南,強化企業在招聘員工過程中,使用身份證識別器、臉部識別器等手段,避免雇傭童工;針對供應商職員的勞動者人權保護投訴中心—HotLine(有線電話,電子郵件,移動應用)等內容進行集中培訓,保護員工利益。

  據悉,“中國三星電子禁止使用童工政策”主要包括禁止使用童工政策、未成年工(16-18周歲)保護政策和實習生保護政策三大部分。其中,禁止使用童工政策規定了預防使用童工的招聘流程和方法及童工補救計劃。該政策對最低工作年齡做出明確規定,并制定書面用工政策。如在三星的工廠中發現未滿法定最低就業年齡的童工,三星將會從最符合該童工利益的角度出發,按照相關法律的要求采取相應措施。如存在符合該兒童最大利益的培訓項目,且該兒童本人及其家人同意其重返校園,三星將提供當地最低工資標準數額相等的培訓和生活費用以保證該兒童在16歲之前接受培訓。當該兒童達到法定最低就業年齡之后,三星將為其提供就業機會。

  三星電子在做好自身守法經營的同時,積極協助、督促供應商做好守法經營管理,并在勞動人權、環境安全等方面,以所在國的法律法規為標準,制定出嚴格的人員錄用程序。

  (原標題:三星模范履行社會責任 為供應商提供守法經營培訓)

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